为贯彻落实党中央全面从严治党的要求，达到治病救人和防止小病养大、大病恶变的目的，院党委结合学校实际，于近日出台了《运用监督执纪第一种形态对党员干部开展提醒谈话和约谈的实施办法(试行)》（简称约谈办法）。该约谈办法共六章二十五条，主要包括责任主体确定、主体责任提醒谈话、组织提醒谈话、纪委约谈及谈话要求等五部分。
主体责任提醒谈话部分规定，在党员干部日常教育监督管理中，发现党员干部存在不符合党员身份及党章党规要求，工作不在状态，履行职责不到位，不能按时完成工作任务等问题时，负有监督管理职责的党员领导干部等责任主体应及时开展提醒谈话。
组织提醒谈话部分规定，院党委要建立定期分析排查机制，及时召开党委会议，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题或经常性、反复性出现同一问题进行分析研究，形成组织谈话决定，明确谈话要点和谈话对象，指定专人进行组织提醒谈话，予以教育引导并督促纠正。
院纪委约谈部分规定，对领导干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题和对群众反映领导干部在作风建设以及违反廉洁自律规定等方面的一般性轻微违纪问题，纪委采取正式谈话的方式予以调查核实或者进行警示提醒，并督促纠正。约谈时发现所涉问题属实并需要予以立案调查的，按照案件检查有关规定进行处理；发现所涉问题不实的，按照相关规定了结。
约谈办法还规定，党员干部接受谈话和约谈时要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，被谈话提醒后依然我行我素、拒不整改纠正的，应视情节轻重给予组织处理或纪律处分。该约谈办法的出台和实施，进一步完善了学院反腐倡廉和师德师风建设制度机制，将为学校创建国家优质专科高职院校营造一个良好的政治生态环境，为办好组织放心、社会认可、家长满意的高职教育提供更加可靠的政治保证。
